Территория и ее ресурсы, ресурс и его территории являются оргуправленческими понятиями и представлениями. Следовательно вне оргуправленческих работ могут быть только превратные представления ресурса и территории и их непонимание. Это напоминание необходимо для того, чтобы не производилась подмена знания, необходимого оргуправленцу, знаниями, обретающимися в других работах, даже обслуживающих оргуправление (например, в экономических, социологических, инженерных и др. работах). Знания, в соответствие с функцией и статусом оргуправленческого понятия, строятся как знания о вещах специфических: проблемах, целях, проектах, ситуациях...(6). Понятно, что подобные "вещи" не лежат в реальности подобно вещам натуральным. Коротко говоря, оргуправленческое знание не является оргуправленцу готовым. Оно строится им, им же используется и выбрасывается после решения оргуправленческой задачи. И так в каждой отдельной оргуправленческой работе(7). При этом, как было отмечено выше, оргуправленец использует и готовые знания - статистические, экономические, социологические.., но оставаясь в здравом оргуправленческом уме, не подменяет ими своих знаний, оставляя привлекаемым "со стороны" знаниям сугубо вспомогательную, служебную и подчиненную роль.
И поскольку оргуправленческое знание строится, то 1-й шаг в его построении я начинаю не с некоторой готовой выкладки, а с максимально очищенного от всяческих примесей оргуправленческого положения: нет территорий без ресурса, а равно нет ресурса вне территорий. По отдельности то и другое есть плод воображения, вымысел. Оргуправление начинается с взаимного соотнесения и соподчинения "чистой" территории и "чистого" ресурса. Беру в кавычки, т.к. это, конечно же, определенная условность, и она закреплена со стороны ресурса и со стороны территории:
ресурс, как представление, только и имеется ввиду территории
территория, как внимание к ней, только и имеет место быть ввиду ресурса.
Это два хотя и разных, но обусловливающих друг друга и необходимых друг другу видения. И если речь идет действительно об оргуправленческой работе, то мы имеем действительно видение, а не иллюзии и воображаемые фантазии. Лишь постольку под это первое - чистое - оргуправленческое знание-видение далее подводятся и перерабатываются им различные виды знания служебного.